Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Chef för Talent Acquisition
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Chef för Talent Acquisition som ska leda och utveckla vår rekryteringsstrategi för att attrahera och behålla topptalanger. Rollen innebär att samarbeta med olika avdelningar för att förstå deras personalbehov och säkerställa att rätt kandidater rekryteras i tid. Du kommer att ansvara för hela rekryteringsprocessen från annonsering, urval, intervjuer till anställning och onboarding. Det är viktigt att du har en strategisk syn på talent acquisition och kan implementera innovativa metoder för att förbättra rekryteringsprocessen. Du kommer också att analysera marknadstrender och konkurrens för att positionera företaget som en attraktiv arbetsgivare. Rollen kräver starka ledaregenskaper, förmåga att bygga relationer och en passion för att utveckla människor och organisationer. Vi värdesätter erfarenhet av att arbeta med olika rekryteringsverktyg och system samt god kommunikationsförmåga på svenska och engelska. Som Chef för Talent Acquisition kommer du att spela en nyckelroll i företagets tillväxt och framgång genom att säkerställa att vi har rätt kompetens på plats för att möta framtida utmaningar.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera rekryteringsstrategier för att attrahera talanger.
- Leda och coacha rekryteringsteamet för att uppnå mål.
- Samarbeta med avdelningschefer för att identifiera personalbehov.
- Hantera hela rekryteringsprocessen från annonsering till anställning.
- Analysera och rapportera rekryteringsdata och trender.
- Bygga och underhålla relationer med externa rekryteringspartners och universitet.
- Säkerställa en positiv kandidat- och arbetsgivarupplevelse.
- Implementera och optimera rekryteringsverktyg och system.
- Följa arbetsrättsliga regler och företagets policys.
- Delta i employer branding-aktiviteter för att stärka företagets attraktionskraft.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av rekrytering, varav minst 2 år i ledande roll.
- God kunskap om rekryteringsverktyg och system.
- Starka ledaregenskaper och erfarenhet av teamledning.
- Utvecklad kommunikations- och förhandlingsförmåga.
- Förmåga att arbeta strategiskt och operativt samtidigt.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
- Erfarenhet av employer branding och talent management.
- Kunskap om arbetsrätt och anställningsprocesser.
- Resultatorienterad med förmåga att hantera flera projekt samtidigt.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din ledarstil?
- Vilka metoder använder du för att attrahera topptalanger?
- Hur hanterar du utmaningar i rekryteringsprocessen?
- Kan du ge exempel på hur du förbättrat en rekryteringsprocess?
- Hur arbetar du med employer branding?
- Vilka rekryteringsverktyg har du erfarenhet av?
- Hur säkerställer du mångfald i rekryteringen?
- Hur hanterar du samarbetet med olika avdelningar?
- Vilka nyckeltal följer du upp i ditt arbete?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom talent acquisition?
